Професія IT-рекрутер: як освоїти та скільки можна заробляти

У вас є можливість переглядати всі заняття в онлайн-форматі, також після закінчення ви отримуєте матеріали і записи уроків. У разі пропуску занять ви зможете опрацювати матеріал самостійно. Також ви можете звернутися до вашого ментора і задати всі запитання, які виникли у вас під час навчання. Працювати у ІТ-сфері, почуватися більш впевнено через високу зарплату та стабільність компанії бажають багато спеціалістів. Значну частку з них зупиняє стійкий стереотип сприйняття професійної ІТ-сфери. Однак у сфері інформаційних технологій є місце для представників тих професій, в основі яких не лежать навички програмування та знання точних наук.

GLOBRECS | Global Recruitment Solutions надає Вам доступ до найкращих кандидатів з усього світу! Основний фокус робимо на пошуку IT кандидатів в країнах Західної та Центральної Європи, Середньої Азії та Північної Америки. Senior — великий досвід роботи у різних компаніях.

Ну і якщо ви хочете переманити навіть тих, хто не шукає роботу, то все одно профіль потрібно перечитувати. Негативного ставлення по відношенню до вас в такому разі різко по-убавиться. Робота ресечера в будь-якій організації важлива, тому що якість талантів у компанії визначає, наскільки вона буде успішною.

Робота з людьми з 2010 рокую Робота в ІТ з 2016 року. Викладач з 2018 (коуч з працевлаштування, курс Рекрутинг з нуля). Постановка стратегії пошуку роботи, планування, допомога у написанні резюме, підготовка до співбесіди, допомога у зміні професії, напрямі навчання, виборі курсів.

Старт курсу 19 грудня 2022

Обробляються дані такого анкетування досить швидко по вже готовому шаблоні правдивості. Методики складання таких анкет є відкритому доступі. Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко. Тому Максим написав правду, реальний стан ринку. IT-сфера розвивається швидкими темпами та росте її потреба у спеціалістах для зростаючих компаній та стартапів. Тому багатьом агенціям потрібні рекрутери з технічними скілами.

Рекрутер повинен уміти об’єктивно оцінювати кандидата, виявляти інформацію, яку кандидат хоче приховати, і гарантувати результат — успішний найм у стислі терміни. Але людині без досвіду складно оцінити навчальну програму таких вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter курсів і користь, яку вони принесуть. Вона про розуміння індустрії й бізнесу в цілому, про продаж та презентацію, про навички оцінювання і про те, що всіх потрібно «договорити» — і менеджерів, які наймають, і кандидата.

Якщо ейчари піклуються про атмосферу всередині колективу, вирішують організаційні питання, виконують роль психологів, а іноді й офіс-менеджерів, то рекрутери шукають і наймають. Текст стане у пригоді як власникам компаній, які роздумують про доцільність рекрутингу, так і фахівцям, які безпосередньо займаються пошуком та наймом персоналу. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду. Також рекрутери у багатьох компаніях мають бонуси. Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів. На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами.

Співбесіда це комплексний підхід, а не анкетування. Плануємо поглиблюватись в тему і видавати серію статей. Спробуймо розібратися, хто такі рекрутери і чим вони займаються; як відрізнити класного спеціаліста від посереднього; що необхідно для входу в ІТ-рекрутинг і скільки там заробляють. В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Рекрутери синьйор рівня часто займають позицію рекрутмент-ліда. На цій позиції передбачена робота зі складними й вузькопрофільними вакансіями та ТОП позиціями.

Кому буде корисно?

Якби ви справді робили так як написали, то співпрацбвали б тільки з тими роботодавцями, які згодні йти на обман. Без рекрутерів і профілю на лінкендіні можна нормально жити. В основному https://wizardsdev.com/ якийсь дитячий садочок на 10 «правильних» запитань. У разі цитування обов’язкове пряме посилання на відповідні матеріали. ● найкращі випускники курсу можуть отримати оффер від Genesis.

Це дає можливісь зробити процес наймання більш оптимізованим та ефективним. HR-фахівець вміє наймати та розвивати таланти, створювати ефективну систему мотивації, формувати корпоративну культуру та оцінювати результати команди. Якщо ейчар більше працює з людьми «всередині» компанії, то рекрутер — із кандидатами. Рекрутери складають опис вакансії, займаються пошуком талантів, проводять співбесіди, оцінюють претендентів. Їхнє завдання — ефективно налаштувати воронку кандидата та швидко привести його до оффера.

Цьому приділяють увагу під час навчання у школах рекрутинга, корисно також відвідувати IT-конференції, мітапи та розвивати нетворкінг. Ви розбиретеся в мовах програмування і будете легко розуміти розробників. Найголовніше — ви отримаєте сертифікат, який свідчить про успішне закінчення курсу.

В цілому можна сказати, що ринок праці сьогодні належить амбітному професіоналу зі сфери, де для роботи достатньо ноутбука і стабільного інтернету, каже Мазур. Сфери, які сильніше за інших постраждали з початком карантину — туризм, промисловість, HoReCa, — ще приходять до тями. Для тих, хто в них працює, це привід задуматися, як і куди розвиватися, щоб мінімізувати для себе ризики. І тут важлива готовність освоювати суміжні навички та швидкість прийняття рішень, вважає засновниця та виконавча директорка кар’єрного порталу Happy Monday. Це не весь обєм роботи ейчара, яку потрібно виконати, щоб на робочому місці появився новий працівник.

У Полонному в ранкову пору горіла господарча споруда

Це рекрутмент-фахівці, які працюють у штаті тієї ж IT-компанії, до якої наймають людей. Основна перевага такої роботи — можливість добре вивчити проєкт і співробітників, а також бачити, що відбувається з вашими кандидатами після того, як оффер підписаний. Кандидати прагнуть, щоб їх оцінювали люди, які розбираються у сфері їхньої роботи. Technical writer — це лінгвіст, здатний писати про код і нові технології мовою користувача, не забуваючи про коми й орфографію. Фахівцю не обов’язково розуміти систему в глибину, але критично важливо спілкуватися з ЦА з позиції «досвідчений користувач», який може дати підказку. Технічні письменники також повинні вміти вибудовувати стосунки з командою розробників, щоб можна було звернутися до них за консультацією щодо складних питань.

Залучення — це і є рекрутинг в IT, основна функція якого шукати та набирати потрібних людей в компанію. Основними клієнтами рекрутера є компанія і кандидат, і головна мета полягає в тому, щоб обидва клієнта були задоволені. Якщо вони повністю один одному підходять, то і користь від цієї співпраці буде максимальною.

• Команда GLOBRECS | Global Recruitment Solutions має великий досвід як у консалтингу, так і в корпоративному секторі.
• Здавалося б, вам пишуть, коли людина буде в активному пошуку і все що вам треба — поставити відмітку в календарі, написати і отримати «гарячий» контакт.
• Завдання фахівця з підбору співробітників — знайти людину, з якою відбудеться цей метч.
• Потім він розгляне всіх претендентів та вибере кращих з них.
• В українських вишах немає факультетів, де можна здобути спеціальність «Рекрутер».

Ейчари шукають нові та оптимізують звичні канали для найму. І, напевно, основне, що відрізняє хорошого рекрутера від поганого. Для старту достатньо мати закічену середню освіту та можливість займтися не менш 10 годин на тиждень.

Ярослав Лисенко: «Перейшов у IT-сферу, побившись об заклад»

Так, лише за тиждень один програміст може отримувати близько 150 пропозицій щодо роботи. Деякі з них в робочих профілях LinkedIn навіть просять рекрутерів не звертатися до них, тому що листів вже надто багато. В таких умовах хантити або мотивувати програміста розглянути нову робочу пропозицію досить складно, пояснює експертка. “Перегрітий”ринок працевлаштування, на якому попит на фахівців перевищує пропозицію, диктує нові правила пошуку ідеальних кандидатів для кожної компанії.

Там в кращому випадку (і то хитається у всі сторони) будуть якісь відносини із менеджментом. В 2020 наклались локдаун та літо і тому тоді найм просів на цілих 6 місяців. Інша історія, що зараз (осінь 2021) почався агресивний найм. Дайте зрозумілі та чесні описи розміру компенсації. Все інше ви гарантувати все одно не зможете — це рулетка, якщо немає друзів у компанії. Так, знаходив виконавців самостійно, давав оплачуване тестове завдання з реального проєкту, досі співпрацюємо.

Такі речі вирішуються через інвестування (в сфери, що не посиплються). А якщо у вас немає сильного портфеля, то іпотека дуже швидко з’їсть накопичене і доведеться шукати роботу. Здавалося б, вам пишуть, коли людина буде в активному пошуку і все що вам треба — поставити відмітку в календарі, написати і отримати «гарячий» контакт. Але чомусь тільки 1 з 10 рекрутерів це робить. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії.

Хто такий IT-рекрутер?

Цей документ разом з вашою дипломною роботою стане важливим фактором при працевлаштуванні. Програмісти — народ непростий, а іноді ще й балуваний. За хороших фахівців завжди йде боротьба, їх переманюють з однієї компанії в іншу, тож вам потрібно довести, що саме ваша вакансія ідеально їм підходить. Багато в чому рішення кандидата залежить від вашого спілкування. А, як відомо, люди бувають різні й поводяться на співбесідах то пасивно, то пихато, а часом навіть агресивно.

В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані. Можна почати з професійних курсів — тут ідеальне місце для того, щоб навчитися теорії.

У Шепетівці два дні реєструватимуть переселенців для отримання грошової допомоги

Професійна анкета складається приблизно із сотні запитань. В такій анкеті є контроль правдивості відповідей. Оце «Ким ви бачите себе через 5 років» повинно повторюватись декілька разів через десяток інших запитань, але подаватись в іншому завуальованому ракурсі.